あなたのキャリアの強みを引き出す5つの質問

「あなたのキャリアの強みを教えてください」と質問されて、即答できる人はほとんどいません。悩んだ挙句に「強みと言えるようなものはありません」と答えてしまったり。転職活動をしている・していないにかかわらず、です。

キャリアの強みを持たない人はいないのですが、冒頭の質問に答えられない要因は次の2つのどちらかです。１つは、自分の強みを把握していないこと。もう1つは、「強みは新規営業を5年やってきたことです」など、職歴と強みを混同していること。

繰り返しますが、キャリアの強みを持たない人はいないのです。そして、「あなたのキャリアの強みは何ですか？」の問いは、転職活動でも、キャリアプランでも、今の会社で半年ごとに行われる“評価面談”でも、あなたが働いている限りどこまでもついて回るでしょう。

とりわけ転職活動を通じて採用担当者が最も知りたいのが、「この人の強みは何だろう？今回の募集ポストで活かしてもらえるだろうか？」です。採用担当者もプロですから、「強みがない人はいない」ことは知っていますが、書類や面接の場でうまく答えられなければ、「強みのない人ね」で終わってしまいます。

強みは3つに分けられる。3つ目のスキルが難しい

そもそも、キャリアの強みとはいったい何なのでしょうか。

強みには、［ヒューマンスキル］［テクニカルスキル］［コンセプチュアルスキル］の3つがあります。

• ヒューマンスキル…コミュニケーションやストレス耐性など対人スキル
• テクニカルスキル…職種や仕事内容によるスキルや知識
• コンセプチュアルスキル…仕事の進め方や問題発生時の解決のしかた

多くの人が、3つのうち、ヒューマンスキルとテクニカルスキルは話せるのですが、コンセプチュアルスキルだけは自覚するのが難しいようです。「仕事が早い」「資料が分かりやすい」「あなたが進行役だと意見が出やすい」　こんなふうに誰かに褒めてもらったことはないでしょうか？これらはどの強みに当てはまるのでしょうか？

強みを引き出す5つの質問　　?エピソードを元に思い出す?

自分の強みを見つけるためには、“考える” のではなく “思い出す” のがポイントです。三度目ですが、強みは誰にでもあるのです。ゼロから作るなら必死に考えないといけませんが、あなたの中に既にあるなら思い出せばいいのです。

例えば、キャリアアドバイザーはキャリアカウンセリングで次のようなことを尋ねます。

• 今の会社に入社して感じたギャップはありましたか？
• 最初から仕事は順調に進みましたか？
• 印象的な仕事はありましたか？
• 初めてやった仕事はありましたか？
• 壁にぶつかったことはありましたか？

キャリアアドバイザーは「あなたの強みは何ですか？」とストレートにぶつけずに、まずは、転職、異動、昇進、プロジェクト指名、チームを持った、仕事のスタイルが変わったなど、何らかの変化があったときのことを思い出してもらうようにガイドします。「取引先の担当変更があって、それまで大手顧客を担当してたのが、中小も含めた新規提案をやるようになり、その時はなかなかペースがつかめずに苦労しました」 といったエピソードを思い出してもらうのです。

そして、それを取っ掛かりにして、その人だけの強みを引き出していきます。

＜強みを引き出す5つの質問＞

目の前にキャリアアドバイザーがいなくても、この5つの質問を考えてみることで自分の強みが見えてくるのではないでしょうか。思い出すエピソードは、成功して賞賛された仕事に限りません。むしろ失敗して学んだことが、より的確にあなたの強みを表しているかもしれません。